Betriebliche Altersvorsorge

Seit Januar 2002 ist jede Firma verpflichtet, eine Betriebsrente anzubieten.

Wir beraten Sie gerne über die Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge und zeigen Ihnen, auf was Sie achten sollten.

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• Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland
  
  Die betriebliche Altersversorgung liegt vor, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität oder Tod zusagt. Die betriebliche Altersversorgung kann von Arbeitgeber und/oder vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert werden. Eine Entgeltumwandlung führt dazu, dass der Arbeitnehmer auf Gehalt verzichtet und im Gegenzug vom Arbeitgeber eine wertgleiche Versorgungszusage erhält.
  
  
• Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
  
  
  • Direktzusage
  • Unterstützungskasse
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Direktversicherung

  Für den Abschluss von der betrieblichen Altersversorgung sind neben steuerlichen und handelsrechtlichen (z.B. deutsche und internationale Rechnungslegungsvorschriften) Aspekten auch die soziale Verantwortung und Bindung an das Unternehmen entscheidungsrelevant. Hinzu kommen arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kostenaspekte, personalpolitische Zielsetzungen und weiteres. Wir helfen Ihnen gerne bei der Auswahl der richtigen Altersvorsorge weiter.